Mehr Wert! – Frauen handeln erfolg.reich

Männer verdienen mehr als Frauen, sie haben bessere Voraussetzungen, um im Berufsleben durchzustarten, und nehmen in der klassischen Rollenverteilung einer Familie die Position des Ernährers ein – eine antiquierte Sichtweise? Alles andere als zeitgemäß? Zahlen und Fakten sprechen allerdings für sich:

• Frauen verdienen 23 Prozent weniger als Männer,

• mit einem Anteil von 25 Prozent in der ersten Führungsebene (laut IAB Betriebspanel 2008) sind Frauen im Top-Management deutlich unterrepräsentiert
• und nach der Elternzeit kehren 73 Prozent der berufstätigen Mütter auf Teilzeitbasis ins Berufsleben zurück.

Worin liegen die Ursachen begründet? Wie können Berufsberater junge Frauen auf die Stolpersteine in die Lohnfalle aufmerksam machen? Inwiefern bedingen sie die Wettbewerbssituation von Unternehmen? Wie können die Frauen selbst durch eine strategische Planung diese Hürden umgehen?

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